Dimensi iklim organisasi menurut Litwin dan Stringer (1968) ada 6 (enam) dimensi yang diperlukansesuai denganLitwin and StringerOrganizational Climate Questionaireyaknialat ukur yang dikembangkan oleh Litwin dan Stringer;1.Struktur. Struktur merefleksikan perasaan bahwa karyawan diorganisasidengan baik dan mempunyai definisi yang jelas mengenai perandan tanggung jawab mereka. Meliputi posisi karyawan dalam perusahaan.2.Standar-standar. Mengukur perasaan tekanan untuk memperbaiki kinerja danderajat kebanggaan yang dimiliki karyawan dalam melakukan pekerjaannya dengan baik. Meliputi kondisi kerja yang dialami karyawan dalam perusahaan.3.Tanggung jawab. Merefleksikan perasaan karyawan bahwa mereka menjadi“pimpinan diri sendiri” dan tidak pernah meminta pendapat mengenai keputusannya dari orang lain. Meliputi kemandirian dalam menyelesaikan pekerjaan.4.Pengakuan. Perasaan karyawan diberi imbalan yang layak setelahmenyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Meliputi imbalan atau upah yang terima karyawan setelah menyelesaikan pekerjaan.
5.Dukungan. Merefleksikan perasaan karyawan mengenai kepercayaan dansaling mendukung yang berlaku dikelompok kerja. Meliputi hubungan dengan rekan kerja yang lain.6.Komitmen. Merefleksikan perasaan kebanggaan dan komitmen sebagaianggota organisasi. Meliputi pemahaman karyawan mengenai tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan