Menurut Wexley dan Yukl dalam Badriyah (2015:237) mengemukakan tiga teori tentang kepuasan kerja, yaitu : a.Teori Perbandingan Intrapersonal (Discrepancy Theory) Individu merasakan kepuasan atau ketidakpuasan berasal dari hasil perbandingan antara harapan dengan apayang sudah didapatkannya. b.Teori Keadilan Kepuasan kerja tergantung dari apakah karyawan tersebut sudah diberlakukan adil atau tidak di suatu organisasi. Hal itu diukur dengan cara membandingkandengan orang lain yangmemiliki persamaankelas, masa kerja, dan jabatan. c.Teori Dua Faktor Teori ini menjelaskan bahwa karakteristik pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yaitu, dissatisfier (hygiene factors) dan satisfier (motivators).Satisfieratau motivatoryaitufaktor-faktor sumber kepuasan kerja yang meliputiprestasi, pengakuan, wewenang, tanggung jawab, dan promosi.Hygiene factorsyaitufaktor-faktor sumber kepuasan, yaitu pengawasan, gaji,hubungan pribadi, insentif,status, kondisi kerja.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah