Spector (1997) menjelaskan bahwa aspek-aspek dari kepuasan kerja adaah sebagai berikut: a.Upah/gaji Upah merupakan hal paling mendasar yang dibutuhkan karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup. Aspek ini mengukur kepuasan karyawan berhubungan dengan upah yang diterima atau adapun kenaikan upah.b.Promosi Promosi merupakan kenaikan pangkat, bisa berdasarkan senioritas atau bisa juga atas dasar kinerja karyawan yang sangat baik. Aspek ini mengukur sejauh mana kepuasan kerja karyawan mengenai kebijakan promosi yang harus dilakukan secara adil bahwa setiap karyawan yang melakukan pekerjaan dengan baik mempunyai kesempatan yang sama untuk promosi.
c.Supervisi Aspek ini mengukur kepuasan kerja seseorang terhadap atasannya. Karyawan biasanya lebih menyukai atasan yang peduli terhadap bawahannya seperti suka memberikan bantuan atau memberi pujian atas kinerja yang baik. d.Tunjangan Aspek ini mengukur seajuh mana karyawan merasa puas terhadap tunjangan tambahan yang diterima dari perusahaan atau organisasi. e.Pengakuan Aspek ini mengukur sejauh mana karyawan merasa puas terhadap penghargaan (yang bukan berupa uang) yang didapatkan karena performa kerja karyawan yang baik ditempat kerja.f.Kebijakan Aspek ini mengukur kepuasan kerja karyawan terhadap peraturan dan prosedur yang ada di dalam perusahaan. g.Rekan kerja Aspek ini mengukur kepuasan kerja karyawan terhadap sesama rekan kerjanya di tempat kerja misalnya adanya hubungan yang baik dan dapat bekerjasama. h.Pekerjaan itu sendiri Aspek ini mengukur kepuasan kerja terhadap hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri. Berikut beberapa ciri-ciri yang berhubungan dengan kepuasan kerja antara lain: kesempatan rekreasi dan variasi tugas,
kesempatan untuk menyibukkan diri, peningkatan pengetahuan, tanggung jawab, otonomi, job enrichment, kompleksitas kerja dan sejauh mana pekerjaan itu tidak bertentangan dengan hati nurani.i.Komunikasi Aspek ini mengukur kepuasan karyawan terhadap komunikasi yang terjadi dalam organisasi. Apabila komunikasi dilakukan dengan lancar, maka karyawan akan menjadi lebih paham akan tugas-tugas, kewajiban-kewajiban dan semua yang terjadi di perusahaan