Ghiselli &Brown(1955) mengemukakan bahwa faktor-faktor dibawahini merupakanfaktor-faktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja:1)KedudukanUmumnya manusia beranggapan bahwa seseorang yang bekerjapada pekerjaan yang lebih tinggi akan merasa puas daripada mereka yangbekerja pada pekerjaan yang lebih rendah. Pada beberapa penelitianmenunjukkan bahwa hal tersebut tidak selalu benar, tetapi justruperubahan dalam tingkat pekerjaanlah yang mempengaruhi kepuasankerja.2)Pangkat jabatanPada pekerjaan yang mendasarkan perbedaan tingkat atau golongansehingga pekerjaan tersebut memberikan kedudukan tertentu pada orangyang melakukannya. Apabila kenaikan upah, maka sedikit banyaknya
 dianggap sebagai kenaikan pangkat, dan kebanggaan terhadapkedudukanyang baru itu akan mengubah perilaku dan perasaanya.3)UmurDinyatakan bahwa ada hubungan antara kepuasan kerja denganumur karyawan(guru). Umur diantara 25 tahun sampai 34 tahun dan 40tahun sampai 45 tahun adalah merupakan umur-umur yang bisamenimbulkan perasaan kurang puas terhadap pekerjaan.4)Jaminan finansial dan jaminan sosialFinansial dan jaminan sosial kebanyakan berpengaruh terhadapkepuasan kerja.5)Mutu pengawasanHubungan antara karyawan(guru)dengan pihak pimpinan sangatpentingartinya dalam menaikkan produktivitas kerja. Kepuasan dapatdiartikan melaluiperhatian dan hubungan yang baik dari pimpinankebawahan, sehingga karyawan(guru)akan merasa bahwa dirinyamerupakan bagian yang penting dari organisasi(sekolah)