Budaya organisasi menurut Priansa (2018:11) memiliki sejumlah fungsi, yaitu pemberi identitas, membangkitkan komitmen, serta memperjelas dan memperkuat standar perilaku, seperti dijelaskan berikut ini:1.Budaya Memberikan Rasa IdentitasSemakin jelas persepsi dan nilai-nilai bersama organisasi didefinisikan, semakin kuat orang dapat disatukan dengan misi organisasi dan merasa bagian penting darinya.2.Budaya Membangkitkan Komitmen pada Misi OrganisasiKadang-kadang sulit bagi orang untuk berpikir di luat kepentingannya sendiri, seberapa besar akan mengetahui dirinya. Apabila terdapat budaya kuat, orang merasa bahwa mereka menjadi bagian dari yang besar dalam organisasi tersebutdan terlibat dalam keseluruhan kerja organisasi.
3.Budaya Memperjelas dan Memperkuat Standar PerilakuBudaya membimbing kata dan perbuatan pekerjaan, membuat jelas hal-hal yang harus dilakukan dengan kata-kata dalam situasi tertentu, terutama berguna bagi pendatang baru. Budaya mengusahakan stabilitas bagi perilaku, keduanya dengan harapan apa yang harus dilakukan individu yang berbeda pada saat yang sama.Suatu organisasi dengan kebudayaan yang kuat mendukung kepuasan pelanggan dan pekerja yang mempunyai pedoman tentang cara berperilaku.Sedangkan fungsi budaya organisasi menurut Suharyadi (2018:12), antara lain:1.Memberi anggota identitas organisasional2.Memfasilitasi komitmen kolektif3.Meningkatkan stabilitas sistem sosial4.Membentuk perilaku dengan membantu anggota menyadari atas lingkungannya