Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (skripsi,tesis,disertasi)

Keadilan organisasional merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi
komitmen organisasional. Keadilan organisasional dapat ditunjukkan oleh
perusahaan dengan memberikan secara seimbang apa yang menjadi hak dan
kewajiban karyawan, seperti memberikan imbalan kerja sesuai dengan beban
kerja yang diterima oleh karyawan. Hal ini penting untuk dilakukan karena
dengan adanya keadilan organisasional dalam perusahaan akan membuat para
karyawan merasa dihargai, diakui dan diterima, sehingga pada akhirnya akan
meningkatkan pula komitmen organisasional.
Hasil penelitian Jawad et al. (2012) menyatakan bahwa terdapat pengaruh
yang positif dan signifikan antara keadilan distributif, keadilan prosedural dan
keadilan interaksional terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian serupa
diperoleh Safania dan Sabaghan et al. (2010), serta Karim (2012) yang
menyatakan bahwa keadilan organisasional, meliputi keadilan distributif, keadilan
prosedural dan keadilan interaksional berpengaruh positif terhadap komitmen
organisasional. Hal ini dikarenakan semakin tinggi keadilan yang dirasakan
karyawan dari perusahaannya, akan menyebabkan semakin tinggi pula komitmen
yang ditunjukkan oleh karyawan terhadap perusahaan (Thorn, 2010 dan Tafti et
al., 2014). Sedangkan penelitian dari Dehkordi et al. (2013) dalam (Kadek
cintia,2017) menemukan bahwa keadilan organisasi berpengaruh negatif terhadap
komitmen organisasional, kurangnya keadilan dalam organisasi akan menciptakan
komitmen organisasional yang rendah