Pengertian Budaya Organisasi (skripsi,tesis,disertasi)

Menurut (Badeni, 2014) budaya organisasi merupakan
seperangkat nilai, dugaan – dugaan, dan standar sikap dan perilaku yang
berkembang dan dipercaya oleh banyak anggota organisasi untuk
rujukan dalam melaksanakan dan untuk menemukan solusi dari masalah
yang berada di organisasi, masalah – masalah eksternal maupun internal.
Sedangkan menurut (Busro, 2018) budaya organisasi merupakan
suatu persepsi bersama yang dianut oleh para anggota sebagai suatu
sistem untuk mengatur nilai – nilai dalam organisasi yang dapat
membawa pengaruh anggota organisasi baik secara kerja maupun sikap.
Sehingga hal tersebut menjadikan ciri khas atau dapat membedakan
dengan organisasi lainnya.
Kesimpulan definisi diatas budaya organisasi adalah suatu nilai yang
digunakan dalam mempengaruhi karyawan yang mana sebagai patokan
dalam menjalankan organisasi dan menjadi ciri khas organisasi itu
sendiri.
Fungsi Budaya Organisasi
Buku teori – teori MSDM (Busro, 2018) menjelaskan fungsi budaya
organisasi antara lain yaitu :
1. Menciptakan perbedaan yang spesifik antara organisasi satu dengan
organisasi lainnya.
2. Senantiasa membawa identitas bagi anggota organisasinya karena
akan mendarah daging pada anggotanya.
3. Mempermudah terbentuknya komitmen anggota pada organisasi,
dengan adanya budaya kerja yang baik maka terbentuknya komitmen
yang tinggi.
4. Suatu perekat sosial guna mempererat hubungan anggota satu
dengan anggota lainnya, dengan adanya standar yang sesuai maka
tidak akan menimbulkan penyalahgunaan wewenang.
5. Dapat membentuk sikap karyawan dalam melakukan interaksi baik
secara internal maupun eksternal