Dimensi – dimensi keadilan organisasi (skripsi,tesis,disertasi)

Dimensi – dimensi keadilan organisasi menurut (Saconko &
Panggabean, 2015) :
1. Keadilan Distributif
suatu tindakan yang dirasa telah dilakukan secara adil dalam
pemberian penghargaan kepada karyawan, yang mana mereka
cenderung membandingkan imbalan yang dia terima dengan
imbalan yang diterima orang lain.
2. Keadilan Prosedural
suatu tindakan dalam menilai keadilan melalui bagaimana proses
dalam penentuan imbalan, dengan kata lain adanya proses dan
prosedur keadilan yang dilakukan sudah secara adil.
3. Keadilan Interaksional
suatu tindakan yang dilakukan mengenai bagaimana cara
memperlakukan orang lain secara hormat dan martabat.
Indikator Keadilan Organisasi menurut (Harris, 2015) :
1. Alokasi sumber daya merupakan persepsi adil mengenai
perbandingan gaji yang diterima dengan hasil kerja yang
dilakukan karyawan.
2. Kewajaran prosedur merupakan persepsi adil mengenai proses
yang dilakukan dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan
keputusan terhadap karyawan.
3. Hubungan personal merupakan persepsi adil terhadap perilaku
yang diterima karyawan dari atasan atau otoritas yang lebih
tinggi.