Hasil dari penelitian (Krisnayanti & Riana, 2015). menyatakan bahwa keadilan
organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dinilai dari
penghargaan berdasarkan tanggung jawab, banyaknya kontribusi yang diberikan kepada
organisasi atau perusahaan, dan tingkat keberhasilan pekerjaan yang diselesaikan dengan
baik. Dan menurut Kaswan (2015), Keadilan Organisasional berpengaruh terhadap
kepuasan kerja. Hal ini berarti semakin tinggi karyawan merasakan keadilan dalam
distribusi imbalan, semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan, Keadilan
prosedural berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti semakin tinggi
karyawan merasakan keadilan dalam penerapan peraturan, semakin tinggi pula kepuasan
kerja yang dirasakan, dan Keadilan interaksional berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja. Hal ini berarti semakin tinggi karyawan merasakan keadilan dalam hubungan
interpersonal dan akses informasi, semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah