Keadilan organisasi merupakan kunci keberhasilan bagi setiap organisasi.
Menurut penelitian Putra & Indrawati (2018) dalam hasil penelitiannya
menunjukkan variabel keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel komitmen organisasi. Hal ini ditunjukkan jika organisasi
memperlakukan karyawannya dengan adil maka akan menciptakan komitmen
karyawan yang tinggi untuk perusahaan. Namun ketika keadilan dari organisasi
tidak didapat maka karyawan akan cenderung kehilangan komitmen untuk
organisasi dan tidak menunjukkan kesediaan untuk mencapai tujuan dari
organisasi.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah