Hasibuan (2017:146) menyatakan tujuan pemberian motivasi kerja antara lain sebagai berikut:1.Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan2.Meningkatkan produktivitas kerja karyawan3.Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan4.Meningkatkan kedisiplinan karyawan
5.Mengefektifkan pengadaan karyawan6.Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik7.Meningkatkan loyalitas, kreativitas, dan partisipasi karyawan8.Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan9.Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya10.Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku