Pengertian Motivasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Hasibuan (2017:141) Motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia untuk mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal.Sutrisno (2017:55), menyatakan bahwa motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala upayanya untuk mencapai kepuasan dalam bekerja.Menurut Mangkunegara, (2017:102) seorang pegawai dikatakan memiliki motivasi kerja yang tinggi apabila di dalam dirinya memeiliki: (1) need of achievement(kebutuhan berprestasi) yaitu kemampuan pegawai, (2) need of affiliation(kebutuhan afiliasi) yaitu keinginan pegawai untuk saling bersahabat dan menge nal lebih jauh teman kerja dalam sebuah organisasi pemerintahan, dan (3) need of power(kebutuhan kekuasaan) yaitu kebutuhan yang membuat pegawai berperilaku wajar dalam melaksanakan tugasnya serta keinginan untuk menguasai sesuatu.Berdasarkan pengertian para ahli di atas, dapat diketahui bahwa motivasi merupakan pendorong dari dalam dan dari luar seseorang untuk bergerak mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam suatu mencapai tujuan.Ada dua jenis motivasi kerja menurut Hasibuan (2017:19) yaitu:1.Motivasi positif, pemberian hadiah yang bermanfaat untuknya meski tidak besar jika dilihat dari sebuah takaran akan tetapi inspirasi positif terbagi menjadi dua, yaitu:a.Materiil insentif, yang merupakan berkah seseorang sebagai uang tunai, barang dagangan dan berkah yang memiliki harga pasarb.Non materiil insentif, yang merupakan berkah dari seseorang yang tidak sebagai uang tunai atau barangdagangan namun pemenuhan atau kebanggaan hanya rohani saja.2.Motivasi negatif, yaitu merupakan suatu pemberian skor atau kefatalan untuk menerapkan perintah yang lebih baik lagi pada suatu target yang ditentukan. Adapun motivasi negatif ini menjadi dua yakni:a.Hukuman dengan penghilanganb.Hukuman dengan penerapan