Lingkungan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga bentuk yang berbeda tetapi saling terkait. Ini adalah lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja psikologis, dan lingkungan kerja social (Agbozo et al.,2017:11)1.Lingkungan Kerja FisikIni adalah lingkungan kerja yang melibatkan bentuk fisik atau bentuk fisik dalam melakukan pekerjaan. Ini termasuk mesin, tata letak kantor, suhu, ventilasi, dan pencahayaan. Ini juga termasuk kebisingan dan tingkat kamar. Penelitian telah menunjukkan bahwa tugas-tugas seperti panas, kebisingan, dan pencahayaan secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi banyak proses mental. Misalnya, kebisingan dapat mengganggu kinerja kognitif pada jenis tugas tertentu.2.Lingkungan Kerja PsikologisLingkungan kerja psikologis memberikan gambaran yang baik tentang aktivitas psikologis yang dilakukan pekerja selama jam atau posisi
kerja. Lingkungan kerja psikologis mencakup deskripsi dan referensi yang baik ke sumber informasi lain seperti stres, perundungan, persyaratan pekerjaan, kerja sama, dan konflik. Stres dan kesejahteraan adalah tema dalam lingkungan kerja psikologis. Pekerja mempertimbangkan faktor-faktor berikut, tetapi tidak terbatas pada mereka, sifat pekerjaan, upah yang diperoleh, peluang pertumbuhan, dan lain-lain. Faktor-faktor tersebut mempengaruhi kepuasan karyawan dan mempengaruhi kinerja mereka. Sebuah studi menemukan bahwa ketika ada perubahan besar dalam gaji, promosi, dan tunjangan, pekerja merasa puas dan meningkatkan produktivitas.3.Lingkungan Kerja SosialLingkungan kerja sosial berkaitan dengan hubungan di lingkungan kerja. Ini termasuk cara komunikasi, hubungan antara atasan dan bawahan. Ini juga mencakup hubungan antara rekan kerja, orang lain yang bersedia memberikan bantuan dan kerja tim. Untuk mencapai lingkungan kerja yang progresif, orang-orang di semua tingkatan perusahaan harus dihormati dalam operasi. Penghormatan pribadi di tempat kerja termasuk, namun tidak terbatas pada masalah seperti diskriminasi dan pemisahan berdasarkan usia, jenis kelamin, atau latar belakang etnis, pelecehan seksual, dan peran politik individu dalam membentuk hubungan di tempat kerja. Manajer perlu berperan sebagai fasilitator untuk membantu mengatasi hambatan kerja untuk meningkatkan produktivitas