Penempatan Kerja meliputi Suwatno (2003) dalam Patricia Runtuwene,et all(2016:4) sebagai berikut:1.PendidikanPendidikan yang harus dimiliki oleh seorang karyawan, pendidikan minimum yang disyaratkan meliputi Pendidikan yang disyaratkan dan Pendidikan alternatif.
2.Pengetahuan kerjaPengetahuan yang harus dimiliki oleh seorang karyawan dengan wajar yaitu pengetahuan kerja ini sebelum ditempatkan dan yang baru diperoleh pada waktu karyawan tersebut bekerja dalam pekerjaan tersebut.3.KeterampilanKecakapan atau keahlian untuk melakukan suatu pekerjaan yang harus diperoleh dalam praktek, keterampilan kerja ini dapat dikelompokan menjadi 3 (tiga) kategori yaitu:a.Keterampilan mental, seperti menganalisa data, membuat keputusan dan lain-lain.b.Keterampilan fisik, seperti membetulkan listrik, mekanik dan lain lain.c.Keterampilan sosial, seperti mempengaruhi orang lain, mewarkan barang ataujasa dan lain-lain.4.Pengalaman kerjaPengalaman seorang pegawai untuk melakukan pekerjaan tertentu. Pengalaman kerja dapat menjadi bahan pertimbangan untuk :a.Pekerjaan yang harus ditempatkan.b.Lamanya melakukan pekerjaan.