Menurut Bambang Wahyudi yang dikutip Suwatno (2003:129) dalam melakukan penempatan pegawai hendaknyamempertimbangkan faktor-faktor sebagai berikut:1.PendidikanPendidikan yang harus dimiliki oleh seorang pegawai, pendidikan minimum yang disyaratkan meliputi:a.Pendidikan yang disyaratkanb.Pendidikan alternatif2.Pengetahuan kerjaPengetahuan yang yang harus dimiliki oleh seorang pegawai dengan wajar yaitu pengetahuan kerja ini sebelum ditempatkan dan yang baru diperoleh pada waktu pegawai tersebut bekerja dalam pekerjaan tersebut.3.Keterampilan kerja
Kecakapan atau keahlian untuk melakukan suatu pekerjaan yang harus diperoleh dalam praktek, keterampilan kerja ini dapat dikelompokan menjadi 3 (tiga) kategori yaitu:a.Keterampilan mental, seperti menganalisa data, membuat keputusan dan lain-lain.b.Keterampilan fisik, seperti membetulkan listrik, mekanik dan lain lain.c.Keterampilan sosial, seperti mempengaruhi orang lain, menawarkan barang atau jasa dan lain-lain.4.Pengalaman kerjaPengalaman seorang pegawai untuk melakukan pekerjaan tertentu. Pengalman kerja dapat menjadi bahan pertimbangan untuk :a.Pekerjaan yang harus ditempatkan.b.Lamanya melakukan pekerjaan