Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai–nilai yang mempengaruhiindividu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai tujuan individu. Sikap dan nilaitersebut merupakan suatuinvisibleyang memberikan kekuatan untuk mendorongindividu dalam mencapai tujuan. Selain itu motivasi dapat diartikan sebagai doronganindividu untuk melakukan tindakan karena mereka ingin melakukannya. Apabilaindividu termotivasi,mereka akan membuat pilihan yang positif untuk melakukansesuatu karena dapat memuaskan keinginan mereka.Menurut Robbin (2002 : 55) motivasi adalah keinginan untuk melakukansebagai kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan-tujuanorganisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi suatukebutuhan individual.Motivasi adalah kesediaan untukmengeluarkan tingkat upayayang tinggi untuk tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu,dalam memenuhibeberapa kebutuhan individual (Robbins, 2003: 208).Karena sangat luasnya ranahmotivasi dalam peri kehidupan Indonesia,makauntuk memahami motivasi perludipahami asumsi dasar motivasi. Stoner (dalamWahjono 2010; 78) mengatakanbahwa terdapat 4 asumsi dasar motivasi yaitu:a.Motivasi adalah hal–hal yang baik, seseorang termotivasi karena dipuji atausebaliknya bekerja dengan penuh motivasi dan karenanya seseorang dipuji.
b.Motivasi adalah satu dari beberapa faktor yang menentukan prestasi kerjaseseorang, faktor yang lain adalah kemampuan, sumber daya, kondisi tempatkerja, kepemimpinan, dan lain–lain.c.Motivasi bisa habis dan perlu ditambah suatu waktu, seperti pada beberapafaktor pesikologis yang lain yang bersifat siklikal, maka pada saat berada padatitik terendah motivasi perlu ditambah.d.Motivasi adalah alat yang dapat dipakai manajemen untuk mengatur hubunganpekerrjaan dalam motivasi.