Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh Sarwita dan Sopyan
(2017:105) disimpulkan bahwa ketidakjelasan peran mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kelelahan kerja dosen tetap dan DPK Universitas Majalengka.
Berdasarkan hasil uji t, variabel role ambiguity memiliki nilai signifikansi 0,000 <
0,005.
Menurut Yunus dan Mahajar (2015:22) Ketidakjelasan peran memiliki
pengaruh yang signifikan dan positif dengan kelelahan kerja, Sedangkan menurut
Norman dan Wier (2010:33) Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh yang
signifikan dan positif antara ketidakjelasan peran dengan kelelahan kerja
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah