Menurut Sirgy et al (2001), faktor kunci dalam kualitas kehidupan kerja adalah dengan munculnya kepuasan dalam kebutuhan akan lingkungan pekerjaan, kepuasan mengenai kebutuhannya dengan atasan, kepuasaan akan kebutuhan pengembangan diri dan komitmen organisasi. Menurut Danna dan Giffin (1999), kualitas kehidupan kerja (Quality of work life) tidak hanya mencakup faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan seperti kepuasan kerja terhadap gaji yang adil, kepuasan terhadap hubungan dengan rekan kerja tetapi juga faktor yang berkaitan dengan kebahagiaan hidup dan kesejahteraan hidup seseorang (dalam Widyastuti & Purwana, 2012).Menurut The European Foundation for the Improvement of Living and Working Condition (EWON), kualitas kehidupan kerja merupakan sebuah konstruk multi dimensi yang terdiri dari beberapa faktor yang mempunyai hubungan dan memerlukan pertimbangan yang sangat teliti dan membuat konsep dan pengukurannya.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah