Motivasi berasal dari katamotif (motive),yang berartidorongan.Dengan demikian motivasi berarti suatu kondisi yang mendorong atau menjadisebab seseorang melakukan sesuatu perbuatan/kegiatan, yang berlangsungsecara sadar(Wilson, 2012). Sejalan dengan yang dikemukakan olehMuhammad Ali (dalam Arep & Tanjung 2004)mengungkapkanmotifdiartikan sebagaisebab-sebab yang menjadi dorongan tindakan seseorang.Menurut Anoraga (2006) dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagaikebutuhan yang mendorong perbuatan kearah suatu tujuan tertentu.Menurut American Encyclopedia (dalam Hasibuan, 2008) motivasiadalah kecenderungan (suatu sifat yang merupakan pokok pertentangan)dalam diri seseorang yang membangkitkan topangan dan mengarahkan tindak-tanduknya. Motivasi meliputi faktor kebutuhan biologis dan emosional yanghanya dapat diduga dari pengamatan tingkah laku manusia.Menurut G.R.Terry (dalam Hasibuan, 2008). Mengemukakan bahwa motivasi adalahkeinginan yang terdapat pada diri seorang individuyang merangsangnya untukmelakukan tindakan.Menurut Prof. PF. Drucker (dalam Anoraga, 2006), motivasi berperansebagai pendorong kemauan dan keinginan seseorang. Dan inilah motivasidasar yang mereka usahakan sendiri untuk menggabungkan dirinya dan organisasi untuk turut berperan dengan baik. Pentingnya motivasi karenamotivasiadalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukungperilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yangoptimal. Motivasi semakun penting karena manajer membagikan pekerjaankepada bawahannya untuk dikerjakan dengan baik dan terintegrasi kepadatujuan yang diinginkan (Hasibuan, 2008).Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diripegawai yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasiperusahaan, mangkunegara (2005).Sejalan dengan yang dikemukakan olehRobbins (wahjono, 2010) motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkantingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi yang dikondisikan olehkemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual.Menurut Arepdan Tanjung (2004) motivasi adalah sesuatu yangpokok, yang menjadi dorongan seseorang untuk bekerja.Munandar (2001)bahwa motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhanmendorongseseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah tercapainyatujuan tertentu. Bila seorang individu memiliki motivasi yang sangat kuatdalam dirinya, maka hal tersebut yang menyebabkan individu tersebut untukbertindak, sehingga kebutuhannya dapat terpenuhi.Wahosumidjo (dalamHamzah, 2013) mengemukakan bahwa motivasi merupakan dorongan dankekuatan dalam diri seseorang untuk melakukan tujuan tertentu yang ingindicapainya.
Motivasi mengandung makna yang lebih luas daripada artipenggerakan dan pengarahan atau komando untuk menjuruskan parakaryawan. Motivasi adalah bidang pengkajian manajemen yang banyakmelibatkan aspek-aspek psikologis, karena dengan motivasi kita lebih banyakmenjelaskan terjadinya perilaku orang-orang yang didorong oleh kondisipsikis yang ada pada diri mereka masing-masing. Seperti seperti halnyadorongan untuk bersedia bekerja dengan baik, kesadaran dalam menunaikantugas, rasa tanggung jawab dan berupaya untuk meningkatkan prestasi(Anoraga, 2006)MenurutAnoraga(2006)motivasi kerja merupakan sesuatu yangmenimbulkan semangat atau dorongan kerja.Oleh sebab itu, motivasi kerjadalam psikologi karya bisa disebut pendorong semangat kerja. Kuat danlemahnya motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut menentukan besar kecilnyaprestasi.Sedangkan Mc. Cormick (dalam mangkunegara, 2005)mengemukakan bahwa motivasi kerja didefenisikan sebagai kondisi yangberpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yangberhubungan dengan lingkungan kerja.Menurut Munandar (2001) motivasi kerja adalah suatu proses dimanakebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaiankegiatan yang mengarah ketercapainya tujuan tertentu.Bila seorang individumemiliki motivasi yang sangat kuat dalam dirinya, maka hal tersebut yangmenyebabkan individu tersebut untuk bertindak, sehinggakebutuhannya dapatterpenuhi.