Kata budaya (culture) diartikan sebagai falsada, ideologi, nilai-nilai,anggapan, keyakinan, harapan, sikap, dan norma yang dimiliki bersama dan mengikat suatu masyarakat. Sedangkan organisasi berasal dari bahasa Yunani “Organon” yang berarti alat atau instrument. Arti kata menyiratkan bahwa organisasiadalah alat bantu manusia. Jadi, ketika seseorang mendirikan sebuah organisasi, tujuan akhirnya bukan organisasi itu sendiri melainkan semua orang yang terlibat didalamnya dapat mencapai tujuan lain lebih mudah dan lebih efektif.Budaya organisasi juga berawal dari kebiasaan saat ini, seperti tradisi dan cara-cara umum untuk melaksanakan pekerjaan, dengan demikian budaya organisasi merupakan persepsi umum yang diyakini oleh anggota organisasi. Berikut ini pengertian budaya organisasi menurut para ahli adalah sebagai berikut.Menurut Robert Kreitner dan Angelo Kinicki (2014:62) budaya organisasi (organizational culture) adalah perangkat asumsi yang dibagi dan diterima secara implisit begitu saja serta dipegang oleh suatu kelompok yang menentukan bagaimana hal itu dirasakan, dipikirkan, dan bereaksi terhadap lingkungan yang beragam.
Budaya organisasi menurut Denison yang dikutip oleh Moh.Pabundu Tika (2014:135) merupakan nilai keyakinan dan prinsip-prinsip yang ada sebagai dasar untuk mengelola perusahaan.Menurut Robbins dan Judge (2015:148) mengemukakan bahwa budaya organisasi sebagai sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota organisasi yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi yang lain.Sedangkan menurut Edison (2016:119) budaya organisasi merupakan hasil dari suatu proses mencairkan dan meleburkan gaya budaya dan atau perilaku tiap individu yang dibawa sebelumnya ke dalam sebuah norma-norma dan filosofi baru, yang memiliki energi serta kebanggan kelompok dalam menghadapi sesuatu dan tujuan tertentu