Ada empat indikator untuk menilai kompensasi menurut Simamora (2004) :1.Gaji dan upah yang adilGaji umumnya berlaku untuk tarif mingguan, bulanan dan tahunan. Sedangkan upah biasanya berlaku untuk tarif per jam.2.Insentif yang sesuai dengan pengorbananInsentif adalah tambahan kompensasi di atas atau di luar gaji atau upah yang diberikan oleh organisasi.3.Tunjangan yang sesuai harapanPembayaran-pembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi gaji pokok dan organisasi dapat membayar semua atau sebagian dari tunjangan tersebut.
4.Fasilitas yang memadaiSarana penunjang bagi pegawai untuk melakukan pekerjaan yang diberikan kepadanya