Dimensi Career Optimism (skripsi, tesis, disertasi)

Rottinghaus et al mengatakan, skala career optimism merupakan bagian dari Career Futures Inventory-Revised yang sebelumnya telah di revisi pada tahun 2012 oleh Rottinghaus dan rekan-rekannya dan memasukkan ke dalam 5 sub-dimensi yaitu: 1. Career Agency (Agen karir) Kemampuan yang dimiliki individu untuk melihat kembali kemampuan dan kapasitas diri untuk mengontrol serta menemukan karir yang sesuai dengan dirinya. 2. Occupational Awareness (Kesadaran kerja) Persepsi mengenai seberapa baik seseorang dalam menilai dan menemukan jenis pekerjaan yang dibutuhkan di dunia kerja. 3. Support (Dukungan) 7 Dukungan emosional yang didapatkan dan dirasakan dari keluarga atau teman dalam mengejar tujuan karir. 4. Work-life balance (Keseimbangan kehidupan-kerja) Kemampuan untuk memahami dan mengelola tanggung jawab kepada orang lain di berbagai peran kehidupan. 5. Negative Career Outlook (Prospek karir negatif) Pikiran negatif tentang keputusan karir dan keyakinan bahwa seseorang tidak akan mencapai hasil karir yang menguntungkan. Kelima faktor tersebut berkaitan dengan aspek penting yang berkaitan dengan hasil pada konseling karir. Faktor Agen karir, yang mencakup gabungan item-item mencerminkan kontrol, kepercayaan diri, optimisme, dan kesadaran diri, secara khusus penting dan membutuhkan beberapa elaborasi. Aspek optimisme lebih dikenal dengan teori expextancy-value dari goal dan expectancy (Carver & Scheier, 2001). Goal atau biasa disebut pencapaian merupakan sebuah tindakan yang diinginkan dan di harapkan dari seseorang, ketika seseorang ingin mencapai sesuatu dengan melakukan perilaku yang sesuai dan menjauhkan dari perilaku yang tidak diinginkan. Semakin tinggi rasa keinginan seseorang untuk mencapai hal tersebut maka semakin besar juga orang tersebut termotivasi. Selanjutnya adalah expectancy atau ekspektasi merupakan gabungan dari kepercayaan serta keraguan, ketika seseorang ragu maka tidak akan ada tindakan, kemudian adanya keraguan dalam diri seseorang hanya dapat menghambat usaha untuk mencapai tujuan. Seseorang yang memiliki ekspektasi yang cukup akan mampu menjalankan usahanya untuk mencapai tujuan tersebut.