Desain Sistem Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Desain sistem kerja memadukan antara apa yang dilakukan karyawan dan apa yang dibutuhkan karyawan terkait dengan pekerjaan serta menghubungkan (interface) dengan pekerjaan-pekerjaan lainnya (Mello, 2006). Hackman dan Oldham (1974 dalam Mello, 2006) menjelaskan adanya lima dimensi inti dalam pekerjaan meliputi: a.Keragaman keterampilan; b.Identitas tugas; c.Signifikansi tugas; d.Otonomi dan e.Umpan balik.