Menurut Robbinsdalam Sudarmanto(2014,p.171) mengatakan, penelitian menunjukkanada tujuh karakteristik utama yang secara keseluruhan menunjukkan hakikat budaya sebuah organisasi, yaitu: 1.Inovasi dan Keberanian Mengambil Resiko, yaitu sejauh mana karyawan didorong untuk bersikap inovatif dan berani mengambil resiko. 2.Perhatian Pada Hal-Hal Rinci, yaitu sejauh mana karyawan menjalankan presisi, analistis, dan perhatian pada hal-hal detail. 3.Orientasi Hasil, yaitu sejauh mana manajemen berfokus lebih pada hasil ketimbang pada teknik dan proses yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut. 4.Orientasi Orang, yaitu sejauh mana keputusanmanajemen dalam mempertimbangkan efek dari hasil karyawan dalam organisasi. 5.Orientasi Tim, yaitu sejauh mana kegiatan-kegiatan karyawan dalamorganisasi pada tim ketimbang pada individu-individu. 6.Keagresifan, yaitu sejauh mana orang bersikap inovatif, agresif dan kompetitif ketimbang santai.
7.Stabilitas, sejauh mana kegiatan-kegiatan organisasi dengan menekankan, dipertahankannya status quo perbandingan dengan pertumbuhanperusahaan