Kinerja merupakankemampuan yang dimiliki oleh sebuah entitas dalam mengelola sumber daya ekonomi yang ada guna menambah nilai perusahaan tersebut. Menurut Hamali (2016) kinerja adalah hasil yang dikeluarkan oleh
fungsi-fungsiatau indikator-indikator suatu pekerjaan dalam waktu tertentu. Dengan kata lain kinerja adalah gambaran mengenai pencapaian kerja yang dilakukan berdasarkan kegiatan atau program kebijakan yang sejalan dengan visi organisasi. Hari dan Wahyuning (2018) menyebutkan bahwa kinerja perusahaan adalah hasil dari serangkaian proses bisnis yang mana dengan pengorbanan berbagai macam sumber daya yaitu bisa sumber daya manusia dan juga keuangan perusahaan. Sedangkan menurut Dwi dan Handayani, 2018, kinerja perusahaan didefinisikan sebagai suatu prestasi yang diraih manajemen untuk mencapai tujuan utama dari sebuah perusahaan untuk menghasilkan keuntungan dan meningkatkan nilai pada perusahaan. Hal lain juga dikemukakan oleh Farah dan Evi, 2016 bahwa kinerja perusahaan mencerminkan prestasi kerja dalam periode tertentu, sehingga dapat digunakan untuk menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan. Kinerja perusahaan diukur menggunakan rasio profitabilitas yaitu Return on Assets (ROA).Profitabilitas juga merupakan indikator kinerja bagi manajemen dalam mengelola kekayaan perusahaan berupa laba yang dihasilkan. Variabel profitabilitas ini diukur dengan melihat kemampuan perusahaan dalam menghasilkan Return on Assets (ROA) atas modal yang ditanamkan dalam total aset. Perusahaan dengan kinerja yang baik akan mendapatkan kepercayaan dari publik, akan memiliki jaminan kelangsungan hidup, dan publik akan berinvestasi dengan tenang. Bagaimana melakukan evaluasi kinerja untuk memahami kinerja perusahaan. Tujuan dilakukannya penilaian kinerja yaitu untuk melihat sejauh mana karyawan dalam melaksanakan tugasnya secara profesional untuk
kemajuan perusahaan. Sasaran perusahaan biasanya diatur dalam sebuah kebijakan manajemen atau rencana formal yang dituangkan dalam anggaran. Pada dasarnya analisis rasio dapat dikelompokan menjadi lima macam kategori, yaitu:1)Rasio LikuiditasUkuran kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban jangka pendeknya. Dua rasio likuiditas jangka pendek yang sering digunakan adalah rasio lancar dan rasio quick (sering juga disebut acid test ratio). Dari ketiga komponen aktiva lancar (Kas, piutang, dan persediaan), persediaan biasanya dianggap merupakan aset yang paling tidak likuid. Hal ini berkaitan dengan semakin panjangnya tahap yang dilalui untuk menjadi kas, yang berarti waktu yang dibutuhkan semakin lama, dan juga ketidakpastian nilai persediaan. Dengan alasan ini, persediaan dikeluarkan dari aktiva lancar untuk perhitungan quick ratio