Dampak Masa Kerja (Skripsi, tesis, dan disertasi)

Masa kerja seseorang dalam organisasi perlu diketahui karena masa kerja merupakan salah satu indikator tentang kecenderungan para pekerja dalam melaksanakan aktivitas kerjanya. Robbins (2001) dalam Setiawan (2007) menyatakan bahwa masa kerja ternyata memiliki hubungan yang positif terhadap produktivitas kerja. Masa kerja yang lama akan cenderung membuat seorang karyawan lebih merasa betah dalam suatu organisasi, hal ini disebabkan karena karyawan telah dapat beradaptasi dengan lingkungannya dengan waktu yang cukup lama sehinggakaryawan tersebut memiliki rasa nyaman dengan pekerjaannya. Greenbeg dan Baron (1995) dalam Winarta (2008) menyatakan bahwa orang dengan masa kerja yang lebih lama cenderung mempunyai komitmen organisasional yang lebih tinggi dibandingkan orang yang bekerja dengan masa kerja yang singkat. Jadi semakin lama masa kerja yang dimiliki karyawan akan berdampak positif pada semakin berkomitnya karyawan tersebut terhadap organisasi