351900an oleh Frederick Taylor.Teori manajemen ilmiahyang dicetuskan Taylormembuat banyak pekerja merasafrustrasi dikarenakan adanya otomatisasi pola kerja yang cenderung meminggirkan aktivitas pikiran dan perasaan.Para pekerja harus mengikuti semua peraturan yang ada, diperlakukan seperti mesin agar dapat meningkatkan produktivitas dalam organisasi.Selain itu, teori Taylor ini menimbulkan rasa takut bagipara pekerja karena para pekerjaberanggapan bahwa pekerjayang bekerja lebih keras atau lebih cepat akan cepat menghabiskan pekerjaan apapun yang tersedia dan akan berakibat pemberhentian pekerjaserta mereduksimanusia.Berdasarkanteori manajemen dari Taylor tersebut, terciptalah penelitian mengenai kebermaknaan dalam bekerja yang salah satunya dikembangkan oleh Steger, Dik, and Duffy (2012). Kebermaknaan dalam bekerja(Meaningful Work) menurut Steger, Dik, and Duffy (2012) tidak hanya sebagai pekerjaan apapunyangbermaknabagi seseorang, tetapisebagai pekerjaan yang bersifat signifikan danpositif dalam valensi (kebermaknaan). Dalam halinipengalaman yang signifikan terjadi ketika seorang individumampu mencerminkan tentang arti pekerjaannyaberdasarkan nilai-nilai moralnya dan tujuan hidup dan bukanketika individu mendapatkan makna tersebut berdasarkan warisan orang yangsebelumnya.Sejalan dengan definisi kebermaknaan dalam bekerja menurut Steger, Dik, and Duffy (2012), dalam pandangan Islam bekerja akan lebih bermakna jika dalam diri individu tersebut meniatkan apapun yang dikerjakan adalah semata-mata ibadah yang mengharapkan keridhoan Allah SWT. Pernyataan ini diperkuat
Pengertian Kebermaknaan dalam Bekerja (Skripsi, tesis, dan disertasi)
Kebermaknaan dalam bekerja berhubungan erat dengan kebermaknaan hidup. Bahkan adanya kebermaknaan dalam bekerja merupakan hasil dari pengembangan dari teori kebermaknaan dalam hidup. Tidak sedikit orang menjalanihidup dengan tanpa makna. Manusiamengalami hidup sebagai sebuah kesia-siaan. Bahkan dirisendiri dalam ukuran tertentu mungkin pernah (atau akan) mengalami kekosongan hidup. Penderitaan manusia yang paling dalam adalah hidup yang tidak bermakna. Victor Frankl menyebut fenomenapenderitaan batin yang disebabkan oleh ketiadaan makna hidup ini sebagai kehampaan eksistensial. Salah satu wujud dari kehampaan eksistensial adalah rasa bosan secara mendasar, yakni situasi ketiadaan makna dari apa yang dilakukan.Kehampaan eksistensial juga muncul dalam bentuk terselubung berupa pencarian kekuasaan dan kekayaan. Kegagalan menemukan makna hidup dikompensasikan ke dalam dorongan meraih kuasa dan harta. Secara tidak sadar manusia mengalihkan penderitaan batin akibat ketidakbermaknaan hidup ke dalam perjuangan diri meraih kekuasaan, kekayaan atau mencari kesenangan. (Triyono, 2010).Keluhan kekosongan hidup bahkan tidak jarang diungkapkan oleh individuyang mengalami kesuksesan dalam karier dan keuangan. Permasalahan kebermaknaan dalam hidup lalu menjadi akar adanya teori kebermaknaan dalam bekerja. Hal ini juga di dukung dengan sejarah pertama kali manajemen ilmiah atau manajemen yang menggunakan ilmu pengetahuan, dibahaspada sekitar tahun
dengan Al-Qur’an surah Adz Dzaariyaat:56yang berbunyi “Dan Aku tidak menciptakan jin dan manusia melainkan supaya mereka menyembah-Ku.”Pada intinya, arti hidup dalam Islam ialah ibadah. Keberadaan individu didunia ini tiada lain hanyalah untuk beribadah kepada Allah. Makna ibadah yang dimaksud tentu saja pengertian ibadah yang benar, bukan berarti hanya shalat, puasa, zakat, dan haji saja, tetapi ibadah dalam setiap aspek kehidupantermasuk bekerja.Sedangkan Arnold, Turner, Barling, Kelloway, and McKee (2007), mendefinisikankebermaknaan dalam bekerjasebagaimenemukan tujuan dalam bekerja, merupakan hal yang lebih besar dalam pekerjaan daripadahasil ekstrinsik dari pekerjaan tersebut. Sementara itu pengertian kebermaknaan dalam bekerjamenurut May, Gilson, and Harter (2004) mengacu pada tujuan kerja maupun tujuan lainnya yang menjadi penilai dari standar cita –cita yang terdapat dalam diri individu yang bersangkutan.