Menurut Tohardi (2002:416) ada beberapa faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi yaitu :
1.Produktivitas Pemberian kompensasi melihat besarnya produktivitas yang disumbangkan oleh tenaga kerja karyawan kepada pihak organisasi atau perusahaan. 2.Kemampuan untuk membayar Secara logis ukuran pemberian kompensasi sangat tergantung kepada kemampuan organisasi atau perusahaan dalam membayar gaji atau upah tenaga kerja. 3.Kesediaan untuk membayar Walaupun organisasi atau perusahaan mampu membayar kompensasi, maka belum tentu organisasi atau perusahaan tersebut mau membayar kompensasi tersebut dengan layak dan adil. 4.Penawaran dan permintaan tenaga kerja Penawaran dan permintaan tenaga kerja cukup berpengaruh terhadap pemberian kompensasi. Jika permintaan tenaga kerja banyak oleh perusahaan, maka kompensasi cenderung tinggi, demikian sebaliknya jika penawaran tenaga kerja ke organisasi atau perusahaan yang banyak maka pembayaran kompensasi cenderung menurun(rendah). 5.Organisasi karyawan Organisasi tenaga kerja karyawan yang ada di organisasi atau perusahaan seperti serikat pekerja akan turut
mempengaruhi kebijakan besar kecilnya pemberian kompensasi