Menurut Tohardi (2002:417) pada dasarnya kompensasi itu dapat dibagi menjadi dua bagian yaitu :a.Kompensasi langsung
Kompensasi langsung yaitu upah atau gaji yang diberikan langsung berhubungan dengan prestasi kerja atau hasil kerja karyawan yang bersangkutan. b.Kompensasi tidak langsung Kompensasi tidak langsung yaitu pemberian upah atau gaji yang tidak dikaitkan dengan prestasi kerja atau hasil kerja karyawan yang bersangkutan. Kompensasi tidak langsung ini disebut juga sebagai kompensasi pelengkap. Menurut (Sunyoto, 2012:55) kompensasi dibagi menjadi dua yaitu : -Kompensasi Finansial yaitu sesuatu yang diterima oleh karyawan dalam bentuk seperti gaji, upah, bonus, premi, tunjangan hari raya, tunjangan hari tua, pengobtan atau jaminan kesehatan, asuransi dan lain-lain.-Kompensasi Non-Finansial yaitu seseuatu yang diterima oleh karyawan dalam bentuk selain uang seperti program rekreasi, kafetaria, tempat beribadah, hubungan karyawan dengan rekan kerja maupun atasan, keamanan, kondisi ruang kerja, penghargaan prestasi kerja, promosi, waktu istirahat, sarana kesehatan dan keselamatan kerja