Menurut Priansa yang mengutip Rivai (2018: 161) menyatakan bahwa indikator dalam pengembangan karir adalah:1.Perencanaan Karir2.Pegawai harus merencanakan karirnya untuk masa yang akan datang.3.Pengembangan Karir Individu. Setiap pegawai harus menerima tanggung jawab atas perkembangan karir yang dialami.4.Pengembangan Karir yang didukung oleh Departemen SDM. Pengembangan karir juga tergantung pada peranan dan bimbinganmanajer dan departemen SDM.5.Peran Umpan balik terhadap kerja. Tanpa umpan balik yang menyangkut upaya-upaya pengembangan karir maka relatif sulit bagi pegawai bertahun-tahun untuk persiapan yang kadang dibutuhkan untuk mencapai tujuan-tujuan pengembangan karir.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah