Definisi Kepuasan Kerja (skripsi, tesis dan disertasi)

Asmuji (2014), menyatakan kepuasan kerja sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Kepuasan kerja dalam teori motivasi Maslow menempati peringkat yang tinggi. Sebab ia berkaitan dengan tujuan manusia untuk merealisasikan dan mengaktualisasikan potensi dirinya dalam pekerjaan. Nursalam (2013), menyatakan apabila karyawan memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju roda pun akan berjalan kencang, yang akhirnya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik. Supranto (2010), menyatakan kepuasan kerja perawat merupakan kepuasan perawat setelah membandingkan kinerja/hasil yang dirasakan dengan harapan. Suprapto (2011), menyatakan tingkat kepuasan merupakan fungsi dari perbedaan antara kinerja dengan harapan. Apabila kinerja yang dirasakan dibawah harapan maka perawat akan kecewa. Bila kinerja sesuai dengan harapan maka perawat akan puas, sedangkan apabila kinerja melebihi harapan maka perawat akan sangat puas.