Indikator Kepuasan `Kerja (skripsi dan tesis)

(Colquitt et al., 2015) menjabarkan bahwa indikator dalam
menilai kepuasan kerja yakni sebagai berikut:
1) Kepuasan dengan Gaji/Upah
Gaji/upah menjadi faktor berikutnya yang juga dapat
mempengaruhi kepuasan kerja seorang karyawan. Gaji/upah
menjadi faktor dalam hal pemenuhan kebutuhan hidup karyawan
dimana dianggap layak atau tidak layak.
2) Kepuasan dengan Kesempatan Promosi
Promosi ialah faktor terkait dengan terdapat atau tidaknya
kesempatan bagi karyawan/individu untuk dapat memperoleh
peningkatan dalam berkarir selama bekerja.
3) Kepuasan dengan Atasan
Seorang atasan juga dapat mempengaruhi kepuasan kerja
individu atau karyawan. Atasan yang baik maka akan bersedia
menghargai pekerjaan karyawan atau bawahannya.
4) Kepuasan dengan Rekan kerja
Co-workers(Rekan kerja) adalah faktor selanjutnya terkait
tentang hubungan atau relasi antara karyawan/bawahan dengan
atasannya maupun dengan karyawan lain, baik yang se-profesi
maupun berbeda profesi.
5) Kepuasan dengan Pekerjaan itu sendiri
Suatu keterampilan khusus yang sesuai dengan bidang
masing-masing akan selalu dibutuhkan dalam setiap pekerjaan.
Sulit atau mudahnya suatu pekerjaan serta adanya feeling dalam
diri karyawan bahwa skill mereka dibutuhkan dalam melakukan
pekerjaan tersebut, maka hal tersebut akan berdampak pula pada
peningkatan atau penurunan kepuasan kerja karyawan tersebut.