Definisi Motivasi Kerja (skripsi dan tesis)

Pada dasarnya motivasi untuk memberikan semangat kepada individu agar
lebih percaya diri, optimis dan lebih baik. Tujuanya yaitu untuk
mempengaruhi obyek agar dapat melakukan sesuatu hal yang di harapkan.
Berbagai pendapat para ahli mendefinisikan arti motivasi. Motivasi
seseorang dilandasi niat atau kemauan seseorang untuk melakukan suatu
perilaku. Mengacu pada faktor utama dalam TPB adalah niat atau
kemauan seseorang untuk melakukan suatu perilaku. Intensi diasumsikan
untuk menggambarkan faktor motivasional yang mempengaruhi perilaku,
intensi merupakan indikasi seberapa kuat seseorang berkeinginan untuk
mencoba, seberapa besar usaha yang digunakan, untuk melakukan suatu
perilaku (Ajzen, 1991). Menurut Siagian (2008) menyatakan bahwa
motivasi adalah kekuatan pendorong yang mengakibatkan seseorang
anggota organisasi mau dan rela untuk menggerakkan kemampuan dalam
bentuk keahlian atau ketrampilan, tenaga dan waktunya untuk
menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya
dan menunaikan kewajibannya, dalam rangka pencapaian tujuan dan
berbagai sasaran organisasi yang telah ditentukan sebelumnya. Motivasi
kerja merupakan serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi
individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu.
Sikap dan nilai tersebut merupakan suatu yang invisible yang memberikan
kekuatan untuk mendorong individu bertingkah laku dalam mencapai
tujuan. Dorongan tersebut terdiri dari dua komponen, yaitu arah perilaku
(kerja untuk mencapai tujuan), dan kekuatan perilaku (seberapa kuat usaha
individu dalam bekerja). Oleh karena itu, motivasi sebagai dorongan
individu untuk melakukan tindakan karena mereka ingin melakukannya.
Apabila individu termotivasi, maka akan membuat pilihan yang positif
untuk melakukan sesuatu, karena dapat memuaskan keinginan individu
masing-masing.