Metode Pelatihan (skripsi dan tesis)

Jenis-jenis metode pelatihan menurut Anwar Prabu Mangkunegara
(2003) yaitu sebagaiberikut :
1. On the job, merupakan suatu metode pelatihan dengan memberikan
pekerjaan kepada peserta dengan perlengkapan yang nyata dan
dalam lingkungan pekerjaan atau job yang jelas. .
2. Vestibule atau balai, merupakan ruangan isolasi atau terpisah yang
digunakan untuk tempat pelatihan bagi pegawai baru yang akan
menduduki suatu pekerjaan. Metode vestibule merupakan metode
pelatihan yang sangat cocok untuk banyak peserta (pegawai baru)
yang dilatih dengan jenis pekerjaan yang sama dan dalam waktu
yang sama.
3. Demonstrasi dan contoh, suatu demonstrasi menunjukkan dan
merencanakan bagaimana suatu pekerjaan atau bagaimana sesuatu
itu dikerjakan. Metode demonstrasi melibatkan penguraian dan
memeragakan sesuatu melalui contoh-contoh.
4. Simulasi, merupakan suatu metode pelatihan dimana suatu situasi
atau peristiwa menciptakan bentuk realitas atau imitasi dari realitas.
5. Apprenticheship, merupakan suatu metode pelatihan dengan cara
mengembangkan keterampilan (skill) pengrajin atau pertukangan.
6. Metode ruang kelas, merupakan suatu metode pelatihan yang
dilakukan di dalam kelas walaupun dapat dilakukan di area
pekerjaan. Metode ruang kelas yakni meliputi :
a. Metode kuliah, merupakan suatu metode pelatihan yang
disampaikan secara lisan untuk tujuan-tujuan pendidikan.
b. Metode konferensi, merupakan suatu metode pelatihan yang
menekankan adanya diskusi kelompok kecil, materi
pelajaran yang terorganisasi dan melibatkan peserta aktif.
c. Metode studi kasus, merupakan suatu metode pelatihan
dengan meminta peserta untuk mengidentifikasi masalahmasalah dan merekomendasi pemecahan masalahnya.
d. Metode bermain peran, merupakan suatu metode pelatihan
dimana peserta diberitahukan mengenai suatu kesan dan
peran yang harus mereka mainkan.
e. Bimbingan berencana, merupakan suatu metode pelatihan
yang berfungsi sebagai pedoman dalam melaksanakan suatu
pekerjaan atau sekelompok pelaksana pekerjaan.