Definisi Pelatihan (skripsi dan tesis)

Pelatihan merupakan hal penting bagi seorang karyawan, melalui
pelatihan diharapkan sumber daya manusia bisa lebih berkembang dan
memiliki kemampuan yang lebih baik agar dapat meningkatkan kompetensi
karyawan sehingga kinerja yang dihasilkan dapat memenuhi standar sesuai
dengan ketentuan yang telah ditetapkan perusahaan. Adrew E. Sikula dalam
Anwar Prabu Mangkunegara (2003) mengemukakan bahwa pelatihan
merupakan suatu proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan
prosedur sistematis dan terorganisasi, pegawai non manajerial mempelajari
pengetahuan dan keterampilan teknis dalam tujuan yang terbatas.
Kasmir (2016) mengemukakan bahwa pelatihan merupakan suatu
proses untuk membentuk dan membekali karyawan dengan menambah
keahlian, kemampuan, pengetahuan dan perilakunya.
Sedangkan Ali Chaerudin (2019) berpendapat bahwa pelatihan
merupakan sebuah proses dimana karyawan memperoleh kapabilitas untuk
membantu pencapaian tujuan individu dan organisasional.