Untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik ada beberapa hal
yangharus diperhatikan yaitu(Siagian, 2006:63):
1) Bangunan tempat kerja
2) Ruang kerja yang lega
3) Ventilasi pertukaran udara
4) Tersedianya tempat-tempat ibadah keagamaan
5) Tersedianya sarana angkutankhusus maupun umum untuk
karyawannyaman dan mudah
Menurut (Sedarmayanti, 2009:21) Menyatakan bahwa secara
garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi dua faktor yaitu
faktor lingkungan kerja fisik dan faktor lingkungan kerja non fisik.
1. Faktor Lingkungan Kerja Fisik
1) Pewarnaan
2) Penerangaan
3) Udara
4) Suara bising
5) Ruang gerak
6) Keamanan
7) Kebersihan
2. Faktor Lingkungan Kerja Non Fisik
1) Struktur kerja
2) Tanggung jawab kerja
3) Perhatian dan dukungan pemimpin
4) Kerja sama antar kelompok
5) Kelancaran komunikasi
Menurut (Suwatno dan Priansa, 2011:163) secara umum
lingkungakerja terdiri dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja
psikis.
1. Faktor Lingkungan Fisik
Faktor lingkungan fisik adalah lingkungan yang berada
disekitarpekerja itu sndiri. Kondisi di lingkungan kerja dapat
mempengaruhikepuasan kerja karyawan yang meliputi :
1) Rencana Ruang Kerja
Meliputi kesesuaian pengaturan dan tata letak peralatan
kerja, halini berpengaruh besar terhadap kenyamanan
dan tampilan kerjakaryawan.
2) Rancangan Pekerjaan
Meliputi peralatan kerja dan prosedur kerja atau metode
kerja,peralatan kerja yang tidak sesuai dengan
pekerjaannya akanmempengaruhi kesehatan hasil kerja
karywan.
3) Kondisi Lingkungan Kerja
4) Penerangan dan kebisingan sangat berhubungan
dengankenyamanan para pekerja dalam bekerja. Sirkulasi
udara, suhu ruangandan penerangan yang sesuai sangat
mempengaruhi kondisi seseorangdalam menjalankan
tugasnya.
5) TingkatVisual PripacydanAcoustical Privacy
Dalam tingkat pekerjaan tertentu membutuhkan tempat
kerjayang dapat mdemberi privasi bagi karyawannya.
Yang dimaksudprivasi disini adalah sebagai “
keleluasan pribadi “ terhadapa hal-halyang menyangkut
dirinya dan kelompoknya.
Sedangkanacousticalprivasiberhubungan dengan
pendengaran.
2. Faktor Lingkungan Psikis
Faktor lingkungan psikis adalah hal-hal yang menyangkut
dengan hubungan sosial dan keorganisasian. Kondisi psikis yang
mempengaruhikepuasan kerja karyawan adalah :
1) Pekerjaan Yang Berlebihan
Pekerjaan yang berlebihan dengan waktu yang
terbatas ataumendesak dalam penyelesaian suatu
pekerjaan akan menimbulkanpenekanan dan ketegangan
terhadap karyawan, sehingga hasil yangdidapat kurang
maksimal.
2) Sistem Pengawasan Yang Buruk
Sistem pengawasan yang buruk dan tidak efisien
dapat menimbulkan ketidakpuasaan lainnya, seperti ketidak
stabilan suasana politik dan kurangnya umpan balik prestasi
kerja.c.FrustasiFrustasi dapat berdampak pada
terhambatnya usaha pencapaian tujuan, misalnya harapan
perusahaan tidak sesuai dengan harapan karyawan, apa
bila hal ini berlangsung terus menerus akan
menimbulkan frustasi bagi karyawan.
3) Perubahan-Perubahan Dalam Segala Bentuk
Perubahan yang terjadi dalam pekerjaaan akan
mempengaruhicara orang-orang dalam bekerja, misalnya
perubahan lingkungan kerja seperti perubahan jenis
pekerjaan, perubahan organisasi, dan pergantian
pemimpin perusahaan.
4) Perselisihan Antara Pribadi Dan Kelompok
Hal ini terjadi apabila kedua belah pihak mempunyai tujuan
yangsama dan bersaing untuk mencapai tujuan tersebut.
Perselisihan inindapat berdampak negatif yaitu
terjadinya peselisihan dalam berkomunikasi, kurangnya
kekompakan dan kerjasama. Sedangkandampak positifnya
adalah adanya usaha positif untuk mengatasi perselisihan
ditempat kerja, diantaranya: persaingan,masalah status
dan perbedaan antara individu.
Lingkungan kerja fisik dan psikis keduanya tidak dapat dipisahkan
keduanya sama pentingnya dalam sebuah perusahaan. Jika perusahaan hanya
mendukung satu lingkungan kerja saja maka akan menciptakan
ketidaknyamanan bagi karyawan dalam bekerja. Dan jika karyawan merasa
tidak nyaman akan menurunkan produktivitas karyawan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah