Lingkungan kerja (work environment) menurut Aruan & Fakhri (2015) adalah suatu keadaan di tempat kerja baik fisik dan non-fisik yang memengaruhi tugas karyawan karena memberi kesan rasa aman, tentram dan senang kepada karyawan. Lingkungan kerja adalah sesuatu yang ada di lingkungan parapekerja yang dapat mempegaruhi dirinya dalam menjalankan tugas seperti temperatur, kelembapan, ventilasi, penerangan, kegaduhan, kebersihan tempat kerja dan memadai tidaknya alat-alat perlengkapan kerja (Isyandi, 2004:134) Menurut (Simanjuntak, 2003:39) lingkungan kerja dapat diartikansebagai keseluruhan alat perkakas yang dihadapi, lingkungan sekitarnyadimana seorang bekerja, metode kerjanya, sebagai pengaruh kerjanya baik sebagai perorangan maupun sebagai kelompok. Sedangkan menurut (Mardiana, 2005:78) lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawaimelakukan pekerjaannya sehari hari. Sugito dan Sumartono (2005: 147) mengemukakan bahwa “lingkungan kerja non fisik adalah komuninakasi karyawan, hubungan dengan atasan dan lain sebagainya”. Menurut Sedarmayanti (2009:26) “Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan” Sependapat dengan Sedarmayanti , Nitisemito (2000:171-173) mengakatan bahwa perusahaan hendaknya mencerminkan kondisi yang mendukung kerjasama antara tingkat atasan, bawahan maupun yang memiliki jabatan yang sama di perusahaan.
Dari pengertian lingkungan kerja diatas dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap karyawan dalam melakukan pekerjaannya dengan maksimal, dimana didalam lingkungan kerja itu terdapat Konflik Keluarga yang mendukung karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.