Penelitian Terdahulu (Skripsi dan tesis)

Terdapat beberapa penelitian terdahulu yang melandasi penelitian ini.
Penelitian yang dilakukan oleh Arifiyani (2012) yang meneliti tentang Pengaruh
Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manjemen Terhadap Perilaku
Etis Karyawan pada PT. Adi Satria Abadi di Yogyakarta. hasil penelitian ini
menunjukan bahwa pengendalian intern, kepatuhan, dan kompensasi manajemen
bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku
etis karyawan.
Penelitian Lain yang telah dilakukan yaitu penelitian dari Fauwzi (2011)
yang meneliti pengaruh keefektifan pengendalian internal, persepsi kesesuaian
kompensasi, moralitas manajemen terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan
kecurangan akuntansi pada Biro Keuangan di propinsi Jawa Tengah. Hasil
penelitian menujukkan faktor internal dan moralitas manajemen berpengaruh
signifikan terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi
sedangkan faktor persepsi kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap perilaku tidak etis dan kecenderungan kecurangan akuntansi banyaknya
kecurangan yang terjadi lebih dipengaruhi oleh kualitas moral seseorang.
Aisah (2010) meneliti pengaruh pengendalian intern, kepatuhan, dan
integritas manajemen terhdap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian
pada 6 Perusahaan BUMN yang go public. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
baik secara parsial maupun simultan semua variabel independen tersebut
berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Secara ringkas, hasil
penelitian dari peneliti-peneliti terdahulu dapat disajikan dalam Tabel 2.1 berikut: