External Employer Branding (skripsi dan tesis)

Reiners (2020) menyatakan bahwa, employer branding eksternal
adalah strategi perusahaan untuk mengelola dan memengaruhi reputasinya di
antara pencari kerja dan pemangku kepentingan utama, yang pada akhirnya
memposisikan dirinya sebagai pemberi kerja pilihan, dipromosikan melalui
upaya pemasaran rekrutmen untuk menginformasikan kandidat tentang
merek pemberi kerja internal perusahaan. Upaya tersebut dapat disampaikan
melalui sorotan karyawan (employee spotlights), halaman karir (career
pages), media sosial, event bahkan job description. Sedangkan, internal
employer branding seperti yang sudah dijelaskan diatas adalah reputasi yang
dimiliki pemberi kerja dengan karyawannya saat ini. Internal employer
branding mencakup EVP, tunjangan dan tunjangan, kompensasi, budaya
perusahaan, nilai inti, dan hal lain yang ditawarkan perusahaan kepada
karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan.