Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Menurut Henry Simamora (2004) mendefinisikan: “Kompensasi
(compensation) meliputi imbalan finansial dan jasa nirwujud serta tunjangan yang
diterima oleh para karyawan sebagai bagian dari hubungan kepegawaian.
Kompensasi merupakan apa yang diterima oleh para karyawan sebagai ganti
kontribusi mereka kepada organisasi”. Karyawan mendapatkan gaji yang sama
walaupun karyawan lebih berpestasi ataupun tidak mengerjakan tugasnya sama
sekali, hal ini menyebabkan karyawan tidak mempunyai semangat kerja untuk
meningkatkan disiplin kerja. Menurut T. Hani Handoko (2001), mengemukakan
bahwa: “Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai
balas jasa untuk kerja mereka.”
Menurut Susilo Martoyo (1990), mengemukakan bahwa: “Kompensasi adalah
pengaturan keseluruhan pemberian balas jasa bagi “employers” maupun
“employees” baik yang langsung berupa uang (financial) maupun yang tidak
langsung berupa uang (non-financial).”
Hal ini sesuai dengan pendapat didalam penelitian Novi Sri Rejeki Indra
Putri dan SL. Triyaningsih (2016) menyimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan
antara kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Graha Service Indonesia
Cabang Surakarta. Dalam hal ini juga sesuai dalam penelitian Slamet Riyadi
(2011) menyimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa
Timur