Jenis Kompensasi (skripsi dan tesis)

Menurut Triton (2007), kompensasi yang diberikan kepada karyawan
berdasarkan sifat penerimaannya dapat dibedakan dalam dua jenis, yaitu :
1. Kompensasi yang bersifat financial. Kompensasi yang bersifat financial
adalah kompensasi yang diterima oleh karyawan dalam bentuk uang atau
bernilai uang misalnya adalah gaji atau upah, bonus, premi, pengobatan,
asuransi dan lain-lain yang dibayarkan oleh organisasi atau perusahaan.
2. Kompensasi yang bersifat non- financial, diberikan dengan maksud
mempertahankan karyawan dalam jangka panjang, misalnya penyelenggaraan
program-program pelayanan bagi karyawan yang berupaya untuk
menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang menyengankan seperti
program wisata, penyediaan fasilitas kantin, penyediaan tempat ibadah,
lapangan olahraga di tempat kerja dan lainlain. Sedangkan menurut Triton
(2007), berdasarkan mekanisme penerimaannya, kompensasi dapat dibedakan
menjadi dua macam, yaitu :
a) Kompensasi langsung, yaitu kompensasi yang penerimaannya secara
langsung berkaitan dengan prestasi kerja.
b) Kompensasi pelengkap atau tidak langsung yaitu kompensasi yang
penerimaannya secara tidak langsung berkaitan dengan prestasi kerja.