Employer Employer Used of Social Media (skripsi dan tesis)

Pengunaan teknologi di tempat kerja telah berdampak pada semua bidang
pekerjaan. Teknologi menyediakan cara yang signifikan dan menguntungkan dalam
meningkatkan praktik perekrutan (Gregory et al., 2013 dalam Ladkin and Buhalis,
2016). Penggunaan media sosial mampu meningkatkan kampanye employer branding
serta membantu dalam proses perekrutan (Sivertzen et al., 2013).
Dalam merekrut terdapat beberapa jenis saluran pemasaran seperti internet,
koran serta word of mouth. World Wide Web dibuka untuk beberapa kesempatan
dalam mengiklankan dan berbagi informasi, khusunya melalui social network sites.
Bagi organisasi, hal ini telah merubah pola pikir dalam menarik karyawan baru.
Mengiklankan lowongan pekerjaan melalui media sosial telah menjadi hal yang
umum dilakukan oleh organisasi. Ini memungkinkan organisasi untuk menemukan
dan mengevaluasi kandidat dengan biaya yang lebih rendah dari sebelumnya
(Borstorff et al., 2005 dalam Silvertzen et al., 2013).
Internet telah menciptakan peluang untuk praktik rekrutmen online
perusahaan dengan memanfaatkan web 1.0 dengan posting lowongan pekerjaan di
website perusahaan dan job boards. Sehingga, iklan lowongan pekerjaan eksternal
menjadikan hemat biaya, lebih cepat dan memungkinkan organisasi untuk
menjangkau khalayak yang lebih luas (Anderson, 2003; Brady et al., 2003; Hull,
2011 dalam Ladkin and Buhalis, 2016).
Social media di definisikan sebagai layanan berbasis jaringan yang
memugkinkan seorang individu untuk (1) membangun profil publik atau semi publik
yang dibatasi oleh sistem (2) mengartikulasikan daftar pengguna lain mengenai
dengan siapa mereka berbagi koneksi (3) melihat dan terhubung dengan koneksi yang
dibuat oleh orang lain melalui sistem (Boyd and Ellison, 2007, p.211 dalam
Sivertzen et al., 2013).