Corporate Reputation (skripsi dan tesis)

Corporate reputation memiliki arti sebagai sekumpulan karakterisitik yang
dibentuk secara sosial untuk organisasi, berdasarkan tindakan-tindakan organisasi
sebelumnya (Weigelt and Camerer, 1988 dalam Silvertzen et al., 2013). Corporate
reputation merupakan sekumpulan karakteristik sosial yang dibangun oleh sebuah
organisasi, didefinisikan melalui tindakan organisasi sebelumnya dan memiliki
prospek di masa depan. Dalam rangka memberikan kontribusi untuk meningkatkan
daya tarik sebuah organisasi, perusahaan berusaha untuk memperkuat nama
organisasinya sebagai sebuah brand. Ini dinamakan employer branding (Dowling and
Moran, 2012 dalam Silvertzen et al., 2013).
Corporate reputation dapat dianggap sebagai sumber daya tidak terwujud dan
bernilai, yang mana dapat berkontribusi dalam mencapai keunggulan kompetitif yang
berkelanjutan untuk organisasi (Barney, 1991, 2002; Dowling, 1994; Hall, 1992;
Milgrom and Roberts, 1982; van Riel, 1997, all in Walsh and Beatty, 2007 dalam
Silvertzen et al., 2013)