Pelaksanaan audit internal menurut Konsersium Organisasi Profesi Audit
Internal adalah mengidentifikasi informasi, menganalisis, mengevaluasi dan
mendokumentasikan informasi yang memadai untuk mencapai tujuan penugasan.
Adapun proses pelaksanaan audit internal, antara lain:
1. Perancanaan Audit
Tahap perencanaan audit merupakan langkah yang paling awal dalam
pelaksanaan kegiatan audit internal. Perencanaan dibuat bertujuan menentukan
objek yang akan diaudit/prioritas audit, arah dan pendekatan audit,
perencanaan alokasi sumber daya dan waktu, dan merencanakan hal-hal yang
berkaitan dengan proses audit.
Menurut Hiro Tugiman (2002) yang dikutip oleh Rusdiana dan Aji Saptaji
(2018:261) mengatakan bahwa audit internal harus merencanakan setiap
pemeriksaan. Oleh karena itu, perencanaannya harus di dokumentasikan dan
harus meliputi:
a. “Penetapan tujuan audit dan lingkup pekerjaan
b. Informasi dasar tentang kegiatan-kegiatan yang akan diperiksa
c. Penentuan berbagai tenaga yang diperlukan untuk melaksanakan audit
d. Pemberitahuan kepada para pihak yang dipandang perlu
e. Pelaksanaan survey untuk mengenali kaegiatan yang diperlukan, resikoresiko dan pengawasan
f. Penulisan program audit
g. Menentukan bagaimana, kapan, dan kepada siapa hasil-hasil audit akan
disampaikan
h. Persetujuan bagi rencana kerja audit”.
2. Pengujian dan Pengevaluasian Informasi
Pada tahap pengujian dan pengevaluasian informasi audit internal harus
mengumpulkan, menganalisis, menginterprestasi dan membuktikan kebenaran
informasi untuk mendukung hasil audit.
Menurut Hiro Tugiman (2002) yang dikutip oleh Rusdiana dan Aji Saptaji
(2018:263) mengatakan bahwa proses pengujian dan pengevaluasian informasi
yaitu:
a. “Dikumpulkannya berbagai informasi tentang seluruh hal yang
berhubungan dengan tujuan pemeriksaan dan lingkup kerja
b. Informasi harus mencakup, kompeten, relevan, dan berguna untuk membuat
suatu dasar yang logis bagi temuan audit dan rekomendasi
c. Adanya prosedur-prosedur audit, termasuk teknik-teknik pengujian
d. Dilakukan pengawasan terhadap proses pengumpulan, penganalisisan,
penafsiran dan pembuktian kebenaran informasi
e. Dibuat kertas kerja pemeriksaan”.
3. Penyampaian Hasil Pemeriksaan
Laporan audit internal ditunjukan untuk kepentingan manajemen yang
dirancang untuk memperkuat pengendalian audit internal, untuk menentukan
ditaati tidaknya prosedur/kebijakan yang telah ditetapkan oleh manajemen.
Audit internal harus melaporkan kepada pihak manajemen apabila terdapat
penyelewengan/penyimpangan yang terjadi di perusahaan dan memberikan
saran/rekomendasi untuk perbaikannya.
Menurut Hiro Tugiman (2006) yang dikutip oleh Rusdiana dan Aji Saptaji
(2018:263) mengatakan bahwa audit internal harus melaporkan hasil auditan
yang dilaksanakannya secara tertulis dengan ketentuan laporan, sebagai
berikut:
a. “Ditandatangani oleh ketua audit internal
b. Objektif, jelas, singkat, terstruktur dan tepat waktu
c. Mengemukakan tentang maksud, lingkup, dan hasil dari pelaksanaan
pemeriksaan
d. Mencantumkan berbagai rekomendasi
e. Mencantumkan pandangan dari pihak yang diperiksa tentang berbagai
kesimpulan atau rekomendasi
f. Perseujuan pimpinan audit me-review dan menyetujui laporan audit”.
4. Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan
Audit internal terus menerus meninjau/melakukan tindak lanjut untuk
memastikan bahwa terhadap temuan-temuan pemeriksaan yang dilaporkan
telah dilakukan tindakan yang tepat. Audit internal harus memastikan suatu
tindakan korektif telah dilakukan dan memberikan berbagai hasil yang
diharapkan ataukah manajemen senior atau dewan telah menerima resiko
akibat tidak dilakukannya tindakan korektif terhadap berbagai temuan yang
dilaporkan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah