a. Obyektifitas
Obyektifitas adalah suatu keyakinan, kualitas yang memberikan nilai
bagi jasa atau pelayanan auditor. Obyektifitas merupakan salah satu ciri yang
membedakan profesi akuntan dengan profesi yang lain. Prinsip obyektifitas
menetapkan suatu kewajiban bagi auditor untuk tidak memihak, jujur secara
intelektual, dan bebas dari konflik kepentingan.
Dalam standar1120 digariskan bahwa auditor internal harus memiliki
sikap yang tidak memihak, tidak bias, dan menghindari konflik kepentingan.
(auditorinternal.com:2010). Lebih lanjut IIA memberikan panduan sebagai
berikut:
1) Dengan objektivitas individual dimaksudkan auditor internal
melakukan penugasan dengan keyakinan yang jujur dan tidak
membuat kompromi dalam hal kualitas yang signifikan. Auditor
internal tidak boleh ditempatkan dalam situasi-situasi yang dapat
mengganggu kemampuan mereka dalam membuat penilaian secara
objektif profesional.
2) Objektivitas Individual melibatkan kepala eksekutif audit (CAE)
untuk memberikan penugasan staf sedemikian rupa sehingga
mencegah konflik kepentingan dan bias, baik yang potensial maupuna
ktual. CAE juga perlu secara berkala mendapatkan informasi dari staf
audit internal mengenai potensi konflik kepentingan dan bias mereka,
serta bila memungkinkan, memberlakukan rotasi tugas.
3) Review terhadap hasil pekerjaan audit internal sebelum
komunikasi/laporan penugasan diterbitkan, akan membantu
memberikan keyakinan yang memadai bahwa pekerjaan auditor
internal yang bersangkutan telah dilakukan secara objektif.
4) Objektivitas auditor internal tidak terpengaruh secara negatif ketika
auditor merekomendasikan standar pengendalian untuk sistem tertentu
atau melakukan review terhadap prosedur tertentu sebelum
dilaksanakan. Objektivitas auditor dianggap terganggu jika auditor
membuat desain, menerapkan, mendrafkan prosedur, atau
mengoperasikan sistem tersebut.
5) Pelaksanaan tugas sesekali di luar audit oleh auditor internal, bila
dilakukan pengungkapan penuh dalam pelaporan tugas itu, tidak serta
merta mengganggu objektivitas. Namun, hal tersebut membutuhkan
pertimbangan cermat, baik oleh manajemen maupun auditor internal
untuk menghindari dampak negatif terhadap objektivitas auditor
internal.
b. Integritas
Integritas adalah sikap jujur, berani, bijaksana dan tanggung jawab
auditor dalam melaksanakan audit. Integritas mengharuskan seorang auditor untuk
bersikap jujur dan transparan, berani, bijaksana dan bertanggung jawab dalam
melaksanakan audit.
1) Pengertian Integritas Menurut Para Ahli
Berikut ini merupakan beberapa pengertian kata integritas yang sudah
coba diutarakan oleh para ahli :
a) Henry Cloud
Menurut Henry Cloud, ketika berbicara mengenai integritas, maka
tidak akan terlepas dari upaya untuk menjadi orang yang utuh dan
terpadu di setiap bagian diri yang berlainan, yang bekerja dengan baik
dan menjalankan fungsinya sesuai dengan apa yang telah dirancang
sebelumnya. Integritas sangat terkait dengan keutuhan dan keefektifan
seseorang sebagai insan manusia.
b) Kamus Besar Bahasa Indonesia
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, pengertian
integritas adalah mutu, sifat, dan keadaan yang menggambarkan
kesatuan yang utuh, sehingga memiliki potensi dan kemampuan
memancarkan kewibawaan dan kejujuran.
c) Ippho Santoso
Menurut Ippho Santoso, integiras sering diartikan sebagai
menyatunya pikiran, perkataan dan perbuatan untuk melahirkan
reputasi dan kepercayaan. Jika merujuk dari asal katanya, kata
integritas memiliki makna berbicara secara utuh dan lengkap /
sepenuh – penuhnya.
d) Andreas Harefa
Menurut Andreas Harefa, integritas merupakan tiga kunci yang
bisa diamati, yakni menunjukkan kejujuran, memenuhi komitmen, dan
mengerjakan sesuatu dengan konsisten.
c. Pengalaman Kerja
Pengalaman merupakan cara pembelajaran yang baik bagi auditor
internal untuk menjadikan auditor kaya akan teknik audit. Semakin tinggi
pengalaman auditor, maka semakin mampu dan mahir auditor mengusai tugasnya
sendiri maupun aktivitas yang diauditnya.
Menurut Kamus Bahasa Indonesia pengalaman dapat diartikan
sebagai yang pernah dialami (dijalani, dirasa, ditanggung, dan sebagainya).
Adapun pengalaman kerja didefinisikan sebagai sesuatu atau kemampuan yang
dimiliki oleh para karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya. Dengan pengalaman yang cukup panjang dan cukup banyak maka
diharapkan mereka akan mempunyai kemampuan yang lebih besar daripada yang
tanpa pengalaman. Orang yang berpengalaman dalam bekerja memiliki
kemampuan kerja yang lebih baik dari orang yang baru saja memasuki dunia
kerja, karena orang tersebut telah belajar dari kegiatan-kegiatan dan permasalahan
yang timbul dalam kerjanya.
Dengan adanya pengalaman kerja maka telah terjadi proses penambahan
ilmu pengetahuan dan keterampilan serta sikap pada diri seseorang, sehingga
dapat menunjang dalam mengembangkan diri dengan perubahan yang ada.
Pengalaman seorang karyawan memiliki nilai yang sangat berharga bagi
kepentingan karirnya di masa yang akan datang. Pengalaman kerja menunjukkan
berapa lama agar supaya karyawan bekerja dengan baik.
Disamping itu pengalaman kerja meliputi banyaknya jenis pekerjaan
atau jabatan yang pernah diduduki oleh seseorang dan lamanya mereka bekerja
pada masing-masing pekerjaan atau jabatan tersebut. Dengan demikian masa kerja
merupakan faktor individu yang berhubungan dengan perilaku dan persepsi
individu yang mempengaruhi pengembangan karir karyawan. Misalnya, seseorang
yang lebih lama bekerja akan dipertimbangan lebih dahulu dalam hal promosi,
pemindahan.
Hal ini berkaitan erat dengan apa yang disebut senioritas. Orang yang
berpengalaman merupakan karyawan yang siap pakai. Pengalaman kerja
menunjukkan lamanya melaksanakan, mengatasi suatu pekerjaan dari beragam
pekerjaan bahkan berulang-ulang dalam perjalanan hidup.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Pengalaman Kerja Karyawan dapat
dikatakan memiliki pengalaman kerja jika sudah melakukan pekerjaan secara
berulang-ulang. Adapun hal-hal yang menentukan berpengalaman atau tidaknya
seorang karyawan adalah sebagai berikut:
1) Lama waktu atau masa kerja Ukuran tentang lama waktu atau masa
kerja yang telah ditempuh seseorang dapat memahami tugas-tugas
suatu pekerjaan dan telah melaksanakan dengan baik.
2) Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki Pengetahuan
merujuk pada konsep, prinsip, prosedur, kebijakan atau informasi lain
yang dibutuhkan oleh karyawan. Pengetahuan juga mencakup
kemampuan untuk memahami dan menerapkan informasi pada
tanggung jawab pekerjaan. Sedangkan keterampilan merujuk pada
kemampuan fisik yang dibutuhkan untuk mencapai atau menjalankan
suatu tugas atau pekerjaan.
3) Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan Tingkat penguasaan
seseorang dalam pelaksanaan aspek-aspek teknik peralatan dan teknik
pekerjaan.
4) Jenis pekerjaan Semakin banyak jenis tugas yang dilaksanakan
seseorang maka umumnya orang tersebut akan memperoleh hasil
pelaksanaan tugas yang lebih baik.
d. Kompetensi
Kompetensi auditor merupakan auditor yang dengan pengetahuan dan
pengalamannya yang cukup dan eksplisit dapat melakukan audit secara obyektif,
cermat dan seksama.
Menurut kamus besarbahasa indonesia, kompeten adalah
berwewenang, berkuasa (memutuskan, dan menentukan) sesuatu, dan cakap
(mengetahui). Sedangkan pengertian kompetensi adalah mempunyai kemampuan
dalam menguasai tata bahasa suatu bahasa secara abstrak atau batiniah.
Meskipun keduanya dapat dipertukarkan istilahnya dengan pemakaian
umum kompeten berbeda dengan kompetensi. Kravetzmengatakan kompetensi
adalah sesuatu yang seseorang tunjukkan ditempat kerja setiap hari yang
mencangkup perilaku, bukan sifat – sifat kepribadian maupun keterampilan dasar
yang ada di dalam ataupun diluar tempat kerja.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah