Tujuan Pengendalian Internal (skripsi dan tesis)

Pengendalian internal memberikan jaminan yang wajar bahwa, aktiva
dilindungi dan digunakan untuk pencapaian tujuan usaha, informasi bisnis akurat,
dan karyawan mematuhi peraturan dan ketentuan. Pengendalian internal dapat
melindungi aktiva dengan mencegah pencurian, penggelapan, penyalahgunaan,
atau penempatan aktiva pada lokasi yang tidak tepat. Salah satu pelanggaran
serius atas pengendalian internal adalah penggelapan oleh karyawan.
Tujuan pengendalian internal menurut Commite of Sponsoring
Organization of The Treadway Commission (COSO) (2013) sebagai berikut :
1) Effectiveness and efficiency of operations
Pengendalian internal dimaksudkan untuk meningkatkan
efektivitas dan efisiensi dari semua operasi sehingga dapat
mengendalikan biaya yang bertujuan untuk mencapai tujuan
organisasi.
2) Reliability of financial reporting
Pengendalian internal dimaksudkan untuk meningkatkan keandalan
data serta catatan-catatan akuntansi dalam bentuk laporan
manajemen sehingga tidak menyesatkan pemakai laporan tersebut
dan dapat diuji kebenarannya.
3) Compliance with applicable laws and regulations
Pengendalian internal dimaksudkan untuk meningkatkan kepatuhan
karyawan terhadap hukum dan peraturan yang telah ditetapkan oleh
manajemen. Kebijakan pimpinan yang telah ditetapkan merupakan
alat pengendali dari berbagai kegiatan perusahaan yang harus
ditaati dan dijalankan oleh setiap unit organisasi.
Ketiga tujuan pengendalian internal tersebut merupakan hasil dari suatu
pengendalian internal yang memadai, sedangkan komponen-komponen
pengendalian internal merupakan proses untuk menghasilkan pengendalian
internal yang memadai tersebut. Agar tujuan pengendalian internal tercapai, maka
diperlukan keahlian serta kecermatan profesional dari auditor internal perusahaan
untuk menilai dan memberikan rekomendasi atas temuannya untuk membantu
manajemen dalam melakukan pembenahan.
Pengendalian intern harus dipandang tidak sebagai sistem itu sendiri tetapi
sebagai bagian dari sistem yang lebih besar, sebab akan menjadi tidak efektif
sama sekali atau bahkan mungkin menyesatkan. Untuk itu, tujuan pengendalian
intern haruslah jelas. Manusia tidaklah sempurna, mereka tidak lepas dari
kelalaian dan persengkokolan. Jika manusia itu sempurna pengendalian intern
hanyalah merupakan penyia-nyian sumber data. Pengendalian intern adalah
manusia, struktur pengendalian intern mencakup kegiatan pengecekan oleh
seseorang terhadap pekerjaan orang lainnya. Tujuan pengendalian intern harus
dipandang secara relevan dengan individu yang menjalankan sistem pengendalian
tersebut. Sistem harus dirancang sedemikian rupa sehingga setiap pegawai yakin
bahwa pegendalian bertujuan melindungi kesulitan-kesulitan dalam operasi
organisasi yang sebaliknya dapat mempengaruhi mereka secara pribadi. (Fatimah
dalam Dwi Saputra, 2009;44)