Komitmen menurut Kreitner dan Kinichi (2014:166) adalah kesepakatan
untuk melakukan sesuatu untuk diri sendiri, individu lain, kelompok atau
organisasi .
Ivancevich, Konopaske, dan Metteson dalam Wibowo (2016:429)
menyatakan bahwa komitmen adalah perasaan identifikasi, pelibatan, dan
loyalitas dinyatakan oleh pekerja terhadap perusahaan. Dengan demikian,
komitmen menyangkut tiga sifat :
a) Perasaan identifikasi dengan tujuan organisasi
b) Perasaan terlibat dalam tugas organisasi, dan
c) Perasaan loyal pada organisasi.
Menurut Modway et al dalam Utami dan Noegroho (2007) menyatakan
bahwa komitmen profesional dapat diartikan sebagai intensitas identifikasi dan
keterlibatan individu dengan profesi tertentu. Identifikasi ini membutuhkan
beberapa tingkat kesepakatan dengan tujuan dan nilai profesi termasuk nilai
moral dan etika.
Sedangkan menurut Rahadyan (2008) menyatakan bahwa komitmen
profesional adalah tingkat loyalitas individu pada profesinya seperti yang telah
dipersepsikan oleh individu tersebut. Agar seseorang dapat berperilaku dengan
baik, maka ia harus memerhatikan etika prosefional yang diatur dalam kode etik.
