Efektifitas (skripsi dan tesis)

Efektifitas adalah suatu keadaan yang menunjukkan sejauh mana rencana dapat
tercapai, semakin efektif pula kegiatan tersebut, sehingga kata efektifitas dapat juga
diartikan sebagai tingkat keberhasilan yang dapat dicapai dari suatu cara atau usaha
tertentu sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai. Efektifitas selalu terkait dengan
hubungan antara hasil yang diharapkan dengan hasil yang sesungguhnya dicapai.
Menurut Sondang & Othenk (2014), efektifitas adalah pemanfaatan sumber
daya, sarana dan prasarana dalam jumlah tertentu yang secara sadar ditetapkan
sebelumnya untuk menghasilkan sejumlah barang atas jasa kegiatan yang
dijalankannya. Efektifitas menunjukkan keberhasilan dari segi tercapainya tidaknya
sasaran yang telah ditetapkan. Jika hasil kegiatan semakin mendekati sasaran, berarti
semakin tinggi efektifitasnya. Sejalan dengan pendapat tersebut Abdurrahmat (2008),
Efektifitas adalah pemanfaatan sumber daya, sarana dan prasarana dalam jumlah
tertentu yang secara sadar ditetapkan sebelumnya untuk menghasilkan sejumlah
pekerjaan tepat pada waktunya.
Menurut Effendi (1989), Ekektifitas adalah Komunikasi yang prosesnya
mencapai tujuan yang direncanakan sesuai dengan biaya yang dianggarkan, waktu
yang ditetapkan dan jumlah personil yang ditentukan. bahwa indikator efektifitas
dalam arti tercapainya sasaran atau tujuan yang telah ditentukan, sebelumnya
merupakan sebuah pengukuran dimana suatu target telah tercapai sesuai dengan apa
yang telah direncanakan. Sedangkan menurut Susanto (1975) Efektifitas merupakan
daya pesan untuk mempengaruhi atau tingkat kemampuan pesan pesan untuk
mempengaruhi. efektifitas dapat diartikan sebagai suatu pengukuran akan tercapainya
tujuan yang telah direncanakan sebelumnya secara matang.
Efektifitas menurut Kurniawan (2005), adalah kemampuan melaksanakan
tugas, fungsi (operasi kegiatan program misi) dari pada suatu organisasi atau sejenisnya
yang tidak adanya tekanan atau ketegangan diantara pelaksanaannya. Sedangkan
menurut Hidayat (1986), yaitu suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh target
(kuantitas, kualitas dan waktu) yang telah tercapai. Dimana makin besar presentase
target yang dicapai, makin tinggi efektifitasnya.
Ukuran Efektifitas dapat dilihat dan dinilai dari hasil yang telah dicapai.
Apabila output atau hasil yang dicapai sesuai atau mencapai target sasaran yang telah
ditentukan sebelumnya, maka hal itu dapat dikatakan efektif. Namun sebaliknya dapat
dikatakan tidak efektif apabila hasil yang didapat tidak sesuai dengan target sasaran
yang telah ditentukan. Untuk itu diperlukan suatu indikator atau ukuran untuk melihat
tingkat efektifitas. Ukuran efektifitas bermacam-macam, antara lain:
Menurut pendapat David Krech, Richard S. Cruthfied dan Egerton L. Ballachey
dalam Danim (2012:119-120), menyebutkan indikator efektifitas sebagai berikut :
1. Jumlah hasil yang dapat dikeluarkan, Hasil tersebut berupa kuantitas atau bentuk
fisik dari organisasi, program atau kegiatan. Hasil dimaksud dapat dilihat dari
perbandingan (ratio) antara masukan (input) dengan keluaran (output), usaha
dengan hasil, persentase pencapaian program kerja dan sebagainya.
2. Tingkat kepuasan yang diperoleh, Ukuran dalam efektifitas ini dapat kuantitatif
(berdasarkan pada jumlah atau banyaknya) dan dapat kualitatif (berdasarkan pada
mutu).
3. Produk kreatif, Penciptaan hubungan kondisi yang kondusif dengan dunia kerja,
yang nantinya dapat menumbuhkan kreatifitas dan kemampuan.
4. Intensitas yang akan dicapai, Memiliki ketaatan yang tinggi dalam suatu tingkatan
intens sesuatu, dimana adanya rasa saling memiliki dengan kadar yang tinggi.
Pendapat di atas dijelaskan bahwa ukuran efektifitas harus dilihat dari
perbandingan antara masukan dan keluaran, tingkat kepuasan yang diperoleh,
Penciptaan hubungan kerja yang kondusif serta adanya rasa saling memiliki yang
tinggi. Rasa memiliki yang tinggi tersebut bukan berarti berlebihan