Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Terdapat fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia, Menurut
Hasibuan (2013:21) yaitu:
1. Perencanaan (Planning)
Merencanakan tenaga kerja secara efektif dan efisien agar sesuai dengan
kebutuhan perusahaan dalam membantu mewujudkan tujuan.
2. Pengorganisasian (Organizing)
Kegiatan untuk mengorganisasikan semua karyawan dengan menetapkan
pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrasi dan
koordinasi dalam bagan organisasi.
3. Pengarahan (Directing)
Kegiatan mengarahkan semua karyawan, agar mau bekerjasama dan bekerja
efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan,
karyawan, dan masyarakat.
4. Pengawasan (Controlling)
Kegiatan pengendalian pegawai agar menaati peraturan perusahaan dan
bekerja sesuai dengan rencana.
5. Pengadaan (Procurement)
Proses penarikan, seleksi, perjanjian kerja, penempatan, orientasi, induksi
untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
6. Pengembangan (Development)
Proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral
karyawan melalui pendidikan dan pelatihan.
7. Kompensasi (Compensation)
Pemberian balas jasa langsung (direct) dan tidak langsung (indirect) berupa
uang dan barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan
kepada perusahaan.
8. Pengintegrasian (Integration)
Kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan
karyawan, agar tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan.
9. Pemeliharaan (maintenance)
Kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan
loyalitas karyawan agar mereka tetap mau bekerja sama sampai pensiun.
10. Kedisiplinan (discipline)
Merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang penting
dan merupakan kunci terwujudnya tujuan organisasi, karena tanpa adanya
kedisiplinan, maka sulit mewujudkan tujuan yang maksimal.
11. Pemberhentian (separation)
Putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu perusahaan. Pemberhentian
ini disebabkan oleh keinginan karyawan, keinginan perusahaan, kontrak
kerja berakhir, pensiun, dan sebab-sebab lainya.