Konflik Peran (skripsi dan tesis)

Konflik peran menurut Kun Maryati (2007:23)
adalah kejadian yang simultan dari dua tekanan atau
lebih seperti ketaatan pada satu hal akan membuat
sulit atau tidak mungkin mentaati yang lainnya..
Konflik peran terjadi ketika ada berbagai tuntutan
dari banyak sumber yang menyebabkan karyawan
menjadi kesulitan dalam menentukan tuntutan apa
yang harus dipenuhi tanpa membuat tuntutan lain
diabaikan. Dimensi yang digunakan dalam penelitian
ini menurut Stoner, et al. (1990) dalam Sunyoto14)
(2012:73) adalah; Time Pressure; Family size and
support; Kepuasan kerja dan Size of firm